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Cultrue/员工文化
Welfare/员工福利
Careers/招聘职位

员工活动

公司给员工提供了丰富多彩的活动经费,有每月的兴趣体育经费、团队活动建设经费、每周固定的两次下午茶活动,还会在节假日开展一些厨艺大赛、猜谜游戏、演讲比赛等,都是为了让员工们能感受到大家庭的温暖,团结在一起,共同配合、身心健康的快乐工作。

旅游休闲

公司每年组织员工旅游,释放压力、陶冶情操、增强员工的凝聚力。总部每年还为优秀的员工提供出国旅游机会,真正做到付出就有回报。

培训体系

公司定期组织专业技能、综合素质等课程,让员工根据自己的综合职业发展及岗位需求去积极参加。公司让所有新员工从入职第一天就开始感受到公司的关注和学习文化,从为期两周的新员工知识培训到在岗实践培训,促进所有员工在公司有更好的职业成长。

素质拓展

公司定期举办素质拓展训练。由专业的第三方机构带来全新的拓展体验,增强团队凝聚力和执行力。

1.瑞沃尔人才观2.培训与发展3.薪酬与福利

人才发展路线

没有条件创造条件

没有资源创造资源来推进每一天的梦想 拒绝抱怨!

No resources to promote every day dream to complain!

态度决定一切

相聚在瑞沃尔是因为我们都是一群有梦想、有激情、敢担当的人!

Gather in the pan is because we are a group of dream, passion, dare to play a hero!

为客户创造价值

这是我们存在和发展的基础!

This is the basics of our existence and development!

拿数据说话

一堆理由无用,数据总是唯一存在!

A pile of reason is useless,data is always unique existence!

相信世界是公平的

有可能上级忽略了我的成绩,但总有一颗心在感知!

There may be upper ignored my achievements,but there is a heart in the perception of!

培训与发展

工作氛围

   在瑞沃尔没有严格的等级差异,制度公平透明,每个人都是以能力和绩效说话。以实绩论英雄,能者上,庸者下,人尽 其才,能者居之。任何人都可以成为领导,但是我们的领导不是官,不是家长,只是公仆,以身作则,恪尽职守为下属树立榜样,更好的为大家服务。

培训体系

   瑞沃尔拥有系统全面的员工培养机制,注重员工的学习和成长,从员工个性特点和发展需求出发,注重员工综合素质提 升,通过内部晋升和调岗,提高员工竞争力,强调 个人成长和学习提升,推崇个人独当一面。我们鼓励员工的自荐, 也对特殊贡献人才破格提升,论功行赏,不论资历,鼓励创新,以实绩定发展,所有员工坚信公司 是属于自己的。

职位评定

   员 工每年享有一次任职级别评定的机会,通过公司的任职评审提高到上一级别岗位的员工,薪酬福利待遇可同步提高 并在次工作月份中予以体现。公司鼓励所有员工 都能够快速成长和发展,除特殊岗位外,原则上每个员工都应当有相 应的晋升发展,不应在同一职级停留两年。职级的确定是对员工专业技能或业务能力的肯定与确 认,同时也是员工岗 位晋升和提干的前提基础。瑞沃尔将为优秀员工提供"双通道"的发展路径,员工可根据个人的工作性质、能力特长、性格 特点、职业规划等因素 选择向业务专家和团队管理两个方向发展。 员工"双通道"发展道路

业务专家方向

   员工可沿着专业化道路持续向纵深发展,成为业务领域的专家,在某一业务领域具有突出性的专长,能够参与解决关键 性业务难题,在该领域能够做出重要贡献,专家主要用于鼓励和表彰专业人员在所属专业领域内的突出性发展及成果贡献。

团队及业务管理方向

   员工也可以横向发展,成为团队中的管理干部。团队及业务管理型干部需要承担公司或相应区域或相应职能部门总的经 营发展目标,对所负责的团队的整体运营进行管理督导并承担相应管理责任。 我们鼓励用心积累,务实创新的精神,我 们推崇勤奋务实、谦虚好学的工作作风,希望每一位员工都能脚踏实地,循序渐进的获得成长。我们注重方法的总结和 积累,帮助每个员工在普通琐碎的日常工作中,找到规律,发现技巧,形成经验;寻找乐趣,摆脱平淡,减少倦怠。

1.设计师2.项目经理3.业务经理
任职要求:

1、建筑、园林、景观、装饰或相关专业大学专科以上学历;

2、能熟练使用AutocadCAD、Photoshop、Sketup及PowerPoint;

3、有一定的美术功底和美学修养;有一定手绘能力,需要有较高的创意设计能力,自学能力强;

4、需要沟通能力强,能快速了解客户需求,并能表达设计理念,拥有敬业精神和责任心,并有团队合作精神。

5、2年以上设计类工作经历;

6、能承受一定的工作压力。

岗位职责:

1、进行项目前期沟通,完成设计理念及方案。

2、绘制施工图。

3、能配合其它部门,完成相应的资料,并能对材料、完成效果进行把控。

任职要求:

1、建筑、园林、景观、装饰或相关专业大学专科以上学历;

2、能熟练使用CAD及办公自动化软件;

3、沟通能力强,具有良好的协调能力,拥有敬业精神和责任心。

4、需有园林、绿化工程现场施工管理经验者优先。

5、2年以上设计类工作经历;

6、能承受一定的工作压力。

岗位职责:

1、项目日常施工管理;

2、配合其它部门进行项目控制。

3、完成项目资料。

任职要求:

1、大专以上学历,专业不限。

2、建材、设计、施工相关业务,叁年以上销售类工作经验。

3、有较强的沟通、协调、管理、商务谈判和市场开拓能力。

4、有开拓进取和创新精神,勇于承担责任,能够带领团队工作,并与其他部门协同工作能力。

5、2年以上设计类工作经历;

6、能承受一定的工作压力。

岗位职责:

1、客户维护及业务开拓;

2、市场推广。